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    共 筑 川 农 梦

    2020-05-15

    人生如船,梦想是帆,每个人都有属于自己的梦。我们同属四川竞博jbo官网集团,所以每个人的梦又与这个集团的兴衰荣辱紧密相连,四百年前,先贤顾炎武就发出了“天下兴亡,匹夫有责”的呐喊,同样,四川竞博jbo官网集团的未来,在这个企业大家庭里的我们每一个成员,也都有自己的义务和责任。

     

    一个企业和一个人样,都是逐步从青涩走向成熟,由懂走向睿智的。在历经市场洗礼之后,四川竞博jbo官网集团已由过去单纯靠计划调拨,跃升为能以敏锐的触角,去捕捉瞬息万变的信息、获得多元纵深的市场认知,形成以“大竞博jbo官网”为主线,矿业、化工、饲料、农业产业化、物流及地产多层次复合结构为一体的现代一流大型国家企业,并在扬弃过去经营理念中,继承了传统“四川竞博jbo官网人”可贵的鲜明特色和文化烙印,在完成好市场经济赚钱的天然使命的同时,以“企业公民”的身份,主动承担对国家、社会、职工的义务,时刻不忘服务并根植 “三农”的优良传统。我们植根历史,我们经历阵痛,我们破茧成蝶,我们现在不仅能够养活自己,自信还能付出更多,承担更多的社会责任和良心!凝聚几代川农人的心血,肩负服务“三农”的重任,人才向往,同行称道,农民钟爱,员工自豪,四川竞博jbo官网集团已跃上时代的潮头!

     

    作为一个刚加入竞博jbo官网行业和川农集团的年青人,我在一次次亲身跑乡镇,到基层,下农村,以及迎来送往商务洽谈中,真实体会到竞博jbo官网人的艰辛和川农人的坚韧。寒冬腊月,风刀面割;盛夏酷暑,汗透衣衫;5吨、8吨地往乡镇送,用服务带动销售,用真诚换取的信任,在泥泞颠簸的乡村小道,趟出农民对川农集团的信心!商务洽谈,在外行们看来也许只是吃吃喝喝、称兄道弟,经历过才会明白,业务接待既需要我们付出精力与时间、智慧与耐心,更需要首先付出我们的真心诚意,只有你先将别人作为真心朋友和伙伴,别人才有可能成为我们集团长期稳定的客户。因普通而坚强,起平凡于伟岸。若知道那一串串看似冰冷的数据中,凝聚着多少我们四川竞博jbo官网人的汗水和心血,就会开始意识到我们这一代川农人肩上的责任。

     

    从庞大到强大,靠的是经营和管理;从强大到伟大,要的是文化和人心。企业精神文化是企业全体成员世界观、人生观、价值观的集中体现,是企业的灵魂。企业精神文化反映在和谐企业行为上,即有坚定不移的信念追求,上下一致的共同目标,人人自律的行为规范,同甘共苦的家庭氛围。具体来说,可归纳为四点——

     

    一、企业文化塑造企业成员的素养品质

    企业文化强调以人为中心,建立一种具有使命感和责任感的企业命运共同体。企业文化体现了成员的精神境界、理想追求,是企业极其重要的软实力,重视软实力的质量,才能保证企业硬实力的运转。企业的物质生产或服务行为是靠企业精神文化影响力去实施的,企业物质产品转化为商品也是通过企业精神文化作用下,依靠员工智慧,通过企业的影响力,使企业精神文化渗透到物质产品从而转化为商品的,这也就是经企业精神文化的物质作用,这就是软实力带动硬实力。实践证明,企业精神文化越强,所产生的和谐氛围和经济效益就越好,并互为前提,相互作用。所以,企业要紧紧围绕员工认同的企业精神文化做工作,激发员工的主人翁意识,调动员工的主观能动性和工作积极性,加强员工思想内功修练,促进员工思想觉悟与企业精神文化相融合。

     

    二、企业文化聚集企业人气,凝结成员齐心

    企业是一个团队,是一个有组织的单位,一定要把成员凝聚在一起。在企业内部要营造一种以人为本、尊重人、理解人、关心人的良好和谐环境。企业文化要求员工与企业形成相互依存关系,在企业内部产生对企业的群体意识,这种意识能使个人行为、思想、感情与企业整体连在一起,产生一种合力,这就是凝聚了企业的人气!要鼓励员工练内功,鼓励全体成员参与集体活动,使每个成员在各种场合释放自身能力,发挥自己的特长和才能,增强“主人翁”意识,消除“打工者”心态,形成对企业的认同感、归属感和安全感。企业管理者要多管齐下,主动满足企业成员适应社会多方面发展的需要,包括知识进修、运动健康等等,努力实现企业生命共同体和价值观的认同一致性。有效的企业文化一旦形成,将成为员工释放巨大能量的源泉,使企业每一个成员自觉爱岗敬业,吃苦奉献,实现自身能力和价值。

     

    三、企业文化激发企业成员的潜质能力和集体智慧

    企业文化是企业全体成员在长期的生产经营管理活动中,在价值观念和道德规范的影响下积淀形成的,是企业的精神支柱,并以此激发每一个成员的潜质能力,发挥其专长技能和智慧,鼓舞工作热情和奉献精神。当企业精神文化对企业主体产生感召力,并得到充分发挥时,员工即产生高昂工作情绪,自觉按照文化观念形成强烈的使命感和持久动力去行动。

     

    四、企业文化培育企业精神

    伟大的企业是培养优秀人才基地,更是培育精神基地。企业精神文化日益成为一个优秀企业的、先导性、全局性的践行标杆,可以说,企业精神文化,是一个企业终极的价值去向和目标追求。要培育企业精神文化,要有历史积淀和前瞻意识,注重理论联系实际,立足于国情,搞好调查研究,扎扎实实地总结已有经验,培育出最适合自身,能引起全体成员的共鸣的企业精神文化,让员工有与企业共生存、共发展的欲望,并在生产经营活动中转化为物质成果,进而转化为商品进入社会市场。同时,企业精神文化的述达,应力求简洁明确,易记好懂,针对性强,符合企业户名,富于个性形象生动,突出企业精神文化的内容实质,能拨动员工的心弦,成为企业的品牌名片。

     

    当然,企业文化的形成不是一件容易的事情,在于企业成员的高素质、精神境界和理想追求,企业文化需要企业在长期生产、经营、管理过程中逐步养成,需要历史积淀;同时,任何伟大的文化,只要是有生命力的文化,都是植根于自身的历史和传统,外力可以作用于先前历史构成的文化图式和反应结构,并将新的元素整合到原有的图式结构中,原有的文化结构也受到这些新的刺激地影响而发生改变,从而更新前进。总之,企业精神文化强,企业和谐氛围就好,则形成企业团队班子有正气,队伍有士气,员工有志气,单位有名气的企业正能量。

     

          我们四川省竞博jbo官网集团,作为有自己深厚历史根底的国家企业,有作好企业文化的先天优良基因,可以预见的是,只要我们胸怀理想,又脚踏实地,坚定实干,我们就一定能够拥抱美丽的川农梦!我辈当自勉,亦期后来人。


    (仲石)


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