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    浅析企业文化之魂

    2020-05-18

    今年,受新冠疫情影响,企业普遍遭遇国内外疫情危机的市场冲击,企业竞争力越来越激烈,国内外企业失业率压力加剧,多重并举的压力之下,企业文化对公司效益、长足发展以及员工的归属感更具有必要性和重要性,具备健全的企业文化才能经受住市场风云和变幻莫测的经济危机。怎样在世界经济低迷期破茧而出,脱颖而出,更是对企业文化氛围营造的大考,企业文化是浇灌着员工的精神食粮,更是激励员工与企业同呼吸,共命运,释放出强大的生命力和号召力的源泉。文化是民族的血脉,企业文化是企业之魂,每一位员工都要忠诚自己的团队,勇挑重担,主动作为,用心做事,在团队中争做“领头雁”,团队协作要彼此信任,默契配合,甘于奉献,众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪,攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

    企业文化是一艘行驶在大海之中的扁舟,作为公司的员工,要秉承公司的优良文化传统,牢记 “创新,高效,责任,共赢”八字方针,是企业和员工共同的核心价值观,创新是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。企业文化包含着丰富的内容,企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成,它直接体现了企业的核心价值观。诚信是企业理念的基石。诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,才能经得起风吹雨打,在市场大浪下屹立不败之地,是企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业如无源之水,无法持久生存。企业文化就是企业成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设精神实质效在于以优秀的文化教化人和转化人,中国的海尔集团、美国苹果公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验就是有力证明,企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设潜在的很深的凝聚力,它不仅仅能给企业带来精神食粮,更能激发员工的自豪感和责任感,不断培育企业团队精神,为广大员工的进步指明方向,明确企业文化内涵,把企业文化融入贯穿到的工作中去。

    首先,价值观是企业文化的核心。是企业内员工对事或行为的善与恶、好与坏一致共识。统一的价值观使企业员工在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。拥有鲜明企业文化的成功企业就像一支具有优良传统的部队,高昂的士气,是企业机体健康的标志,是企业保持长期核心竞争力的重要风向标。员工受到优良传统的影响,才能培养出良好的性格和非凡的气质。只有文化才能生生不息,它能给企业注入灵魂和活力。不管岁月流逝、人员更迭,这个灵魂永驻。与时俱进地建设现代化企业,改变企业文化的贫瘠,进一步构建和谐企业势在必行。

    其次,凝聚力是企业文化的发展目标。提升企业团队的凝聚力,可将员工紧密地团结在一起,形成强大的向心力,使员工精诚团结、达成卓越、不畏困难。以强大的凝聚力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业的凝聚力不仅是维持企业存在的必要条件,而且对企业潜能的发挥、效率的提高有着关键性的作用。因此企业管理者应在工作中采取应对措施不断增强企业的凝聚力,并引导员工为实现企业目标而努力工作。如果一个企业没有亲和力、凝聚力和战斗力,就像一盘散沙,最终状态一定是人心涣散的可怕景象。加强员工的凝聚力的终极目标是企业与个人都双赢。为此企业有了凝聚力,员工在工作中就会充分发挥积极性和能动性。反之无论企业采取各种策略和措施,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

    企业文化要激发员工的使命感:企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让来自五湖四海的员工共同追求同一个梦想家园。

    企业文化要加强员工的责任感:企业通过大量的资料宣传使员工责任感加强。要给所有员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,使他们清楚地认识企业是全体员工共同的家园。企业文化要赋予员工的荣誉感。每个员工会在自己的工作领域,多做贡献,多出成绩,献出自己的激情与力量。

    企业文化要实现员工的成就感:一个企业的繁荣关系到每位公司员工的生存意识。企业兴旺发达,员工们会引以为豪,会更加努力拼搏,成就感就越强。

    企业文化要重视沟通:沟通的主要目的是有利于团队整体发展,明确方向。企业将培养良好沟通习惯和沟通能力作为员工的必修课,让员工参与到企业文化建设中来,鼓励他们主动成为企业文化的建设者和缔造者,有了广大员工积极参与和建设,更具有可行性和约束性,才更能够使管理者和被管理者实现良性沟通,做到互相理解、互相尊重、形成良好的群体性的舆论氛围。沟通是建立共同价值观的基础上,员工对共同价值观在精神层面上得到充分的肯定,将内心真实情感表现出来,员工在工作中始终保持乐观的心态很重要。要培养员工耐心和信心、诚心和爱心、学会相互欣赏,帮助员工不断成长。

    企业文化要以人为本:只有以人为本才能培育出独具特色的优秀企业文化,提升企业竞争能力。员工在工作中,要有一定的压力也要有更多的动力。让客户公司都能够感受到优质服务和温馨愉悦的工作氛围。通过员工的精神风貌、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能动力等方面得以完美展示。由此可见,企业文化在本质上需“以人为本”,企业文化才会不断完善和发展。

    员工积极参与、奉献和协作”:让员工明白小胜靠智,大胜靠德;观念决定思路,思路决定出路的道理。在一种积极向上、严谨自律的精神指导下与公司共同进步成长。主动积极推动统一的价值观。通过征集企业歌、企业口号、企业司训、增加文娱活动、提高职工福利等形式将企业经营宗旨、价值准则、企业信条全面集中体现,将企业文化的价值观贯穿始终,它是构成企业文化的基石。

        5000年璀璨的中华文明的初步萌芽产生和不断创造与发展,新中国涌现出许多优秀的企业,公司持久发展培育出了能彰显仁爱包容、贵和尚中、求真务实等具有中华文明特色的企业文化。注重人文关怀,构建精神家园,通过开展各种文体活动,丰富活跃员工业余文化生活,不断提升员工团队自豪感,激发员工的创新力和积极性,让员工深深感受到企业的凝聚力和归属感,努力推动企业文化不断向前发展,让企业文化成为一种精神、一种风尚,使其生生不息传承下去。


    (蜀龙物流 陈燕)


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